1: :2014/06/02(月) 21:57:20.65 ID:
なぜ「働かないオジサン」が発生するのか
ソース:http://president.jp/articles/-/12683

今回は、企業の「働かないオジサン問題」に取り組みたく思います。
ワーキングマザーからは、「私たちがお荷物と呼ばれたり、権利主張型ローパフォーマーなどと言われたりするけれど、働かないオジサンのほうがよっぽど生産性が低いのでは」といった声も聞かれます。
 
ここ最近、ますます増えたという「働かないオジサン」。人手不足が叫ばれる中、企業になぜ存在し続けるのでしょうか。
働かないオジサンは、一言でいうと、グレているのだと思います。
オジサンの本音は、こんな具合なのではないでしょうか。
 
「自分は、若い時分、いやもしかするとここ最近までは、会社のため、組織のため、はたまたお客さんのため、家族のために一心不乱とまでは言わずともそれなりに頑張ってきた。
 
ところが、会社はそれを評価してくれなかった。
だから、こんな閑職に追いやられ、働かないというより、働かせてもらえない。
 
かといって、この年では転職も無理だろう。だったら、定年までガッチリ居座ってやれ。子どもの学費もまだかかるしな。今、辞めちゃ年金も減るからな」
つまり、働かないで会社に居座ることが、ある種の会社へのマイルドな復讐になっているのではないでしょうか。
私は各企業の人事の方、複数名から、そんな「働かないオジサン」はここ最近、ますます増えたと聞きます。

それも、そのはず。
2000年前後から、日本の会社は成果主義、実力主義を導入。同期と差を付けず、みんな一斉に「せーの」で出世させてきた企業も、実力や業績により、昇進に差を付けるようになりました。
 
加えて、ここ最近はグローバル化を急ぎ、海外現地法人と等級(グレード)を揃えるために、不要なポストを撤廃するなどの動きが見られます。
すると、その以前は当たり前のように存在した、「部付部長」だとか「担当部長」といった、ラインには属さない部下ナシ管理職の数が激減。
 
ヒラ同然の処遇に落とされた男性社員たちは、たちまちやる気を失い、「働かないオジサン」と化して日がな一日新聞を読んでいる、コーヒーを入れているといった状況が散見されるとききます。

かといって、日本企業は「働かない正社員」を解雇しにくい。
もっとも、日本の解雇を巡る法律は、労働者が労働力を提供できていれば解雇は出来ず、労働者が労働力を提供できなくなったら、解雇が出来るというのが基本です。
 
しかし、「この労働者が労働力を提供できているか」どうかの線引きが難しい。
それは、日本型の雇用慣行が背景にあるからです。
欧米の企業は、従業員一人ひとりの仕事の範囲、各労働者にとっての「私の仕事」の範囲や責任が明確に定義されています。

だから、トップの経営判断でその仕事がなくなったり、労働者の能力不足でそのミッションが果たせなければ、解雇ができる。
かたや、日本の会社の場合、契約書にあなたの仕事はコレだとは1行も書かれていません。
 
なぜか?
きっと、そのほうが、かつては労働者の使い勝手がよかったからでしょう。
よく、日本の会社員は「三無」だと言われます。
仕事内容が選べない。勤務地が選べない。勤務時間が選べない……。

なぜ、三無だったかといえば、会社がその時々の経営判断、産業の盛衰に合わせて、社内で人材を入れ替えることで、世の変化に対応してきたから。
これをいちいち、外部から人員を補強していたら手間がかかって仕方がないし、その人材をトレーニングするのにも時間がかかってしまいます。
そういった意味で、社員の異動、転勤が自由自在という状況は、会社にとっても、利点があったはずです。

その代わり、労働者側は、専門性が育たない、転勤が多過ぎて共働きができないといったデメリットも引き受けてきた。
一方で、会社側は、労働者本人の能力不足や経営判断で、
今の仕事が出来なくなっても、別の仕事をあてがう解雇回避努力義務が課せられてきたのです。
 
このような理由から、「働かないオジサン」はたとえ「自分の仕事」がなくなっても、「他の仕事」をあてがわれるまで、宙に浮いたままという状況が続いているのだと思います。
このように、「働かないオジサン問題」は、個人、個人が努力しない、
ずうずうしいといった性質上の問題というよりは、より複雑な構造問題なのだ、と私は考えます。

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57: :2014/06/02(月) 22:21:50.44 ID:
>>1
これのどこがニュースですか?>幽斎 ★
2: :2014/06/02(月) 21:59:00.14 ID:
12: :2014/06/02(月) 22:03:08.72 ID:
9: :2014/06/02(月) 22:02:01.25 ID:
文句ばっかり垂れて働かない若い奴もいらんよね
13: :2014/06/02(月) 22:03:17.87 ID:
正確には、働いているフリをしているおじさん
17: :2014/06/02(月) 22:04:24.65 ID:
そんな余裕もないぐらい人材カツカツの企業のほうが多そうだが
21: :2014/06/02(月) 22:04:57.51 ID:
蟻でも働かない個体が一定の割合でいるらしい。
働かない個体を取り除いても
また一定の割合で働かない蟻が出てくる。
人間も一緒なんだと思う。
23: :2014/06/02(月) 22:06:18.75 ID:
アリで働かないのは見張り役だから。
理科の情報が古いよ
29: :2014/06/02(月) 22:07:36.32 ID:
いわゆる社史編纂室というところ?

今でもあるんだw
31:2014/06/02(月) 22:08:36.07 ID:
仕事だけが人世じゃないし

仕事だけが人間の価値じゃないし
34: :2014/06/02(月) 22:09:37.72 ID:
一部上場だけど、働かないおじさん~働かないおじさん~♪いるわ。
ずいぶん減ったけどね。
 
役職もつかず社歴だけのおじさんはほんと使い道がないのに
偉そうにだけしたがるよ。
40: :2014/06/02(月) 22:11:43.96 ID:
うちにもいるわ
働かないオジサン
グレてるってのはあってると思う

しかし放置している会社側に問題がある
だってあからさまに管理職が働かないんだもんw
そら殆どの従業員は働かんわw
56: :2014/06/02(月) 22:21:35.35 ID:
働いたら負け
働かないオジサンは勝ち組
58: :2014/06/02(月) 22:22:25.61 ID:
働いたら負けだ。
無職だけど利息だけで暮らしていける幸せ♪

俺だけが頑張ってるという奴が一番信用出来ない。
それはお前の独りよがりなだけだ。

嫌なら辞めて起業しろ。
自分の磨きしてる女みたいだゾ♪
70: :2014/06/02(月) 22:26:30.39 ID:
働けるのに働かないナマポをどうにかしろよ。
71: :2014/06/02(月) 22:26:43.96 ID:
同期の中で一番髪が黒々としています
76: :2014/06/02(月) 22:28:37.62 ID:
おやぢたち:「ニートの若者には負けねえ!」
81: :2014/06/02(月) 22:32:31.16 ID:
いるだけでいいねやで。
いるだけで価値があんねやで。
86: :2014/06/02(月) 22:35:51.03 ID:
働かない子供

働かない若者

働かないおじさん

働かないおじいさん

働かない死体。
97: :2014/06/02(月) 22:48:17.27 ID:


000: :2014/00/00   00:00:00.00 ID:tomozinomago
俺の住んでるボロアパートが火事で数部屋焼けてしまった。大家のばあちゃんがボロボロ泣きながら謝ってくれたが、後にばあちゃんの放火だったことが判明ww
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